SBFI-Projekt Weiterbildungscoaching für KMU

Ab Juni 2022 startet ein Projekt zur Förderung des Kompetenzerwerbs von Mitarbeitenden in KMU. Ziel ist es verschiedene Modelle für ein branchenspezifisches Weiterbildungsberatungsangebot für KMU zu erarbeiten und zu erproben. Das vom SBFI finanzierte Projekt erfolgt in Zusammenarbeit mit den beiden Berufsverbänden JardinSuisse und TREUHAND|SUISSE sowie sieben Verbundpartner (vgl. Abbildung).

Das Weiterbildungsangebot in der Schweiz ist vielfältig – für KMU-Leitende kann es jedoch eine Herausforderung sein, den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeitenden zu eruieren und die passenden Angebote zu finden. Das von der Firma emplution sowie der ZHAW School of Management and Law geleitete Projekt bietet den beiden Branchenverbänden Unterstützung, ein entsprechendes Weiterbildungsberatungsangebot in ihrer Branche zu entwickeln.

Früherkennung mit Hilfe zur Selbsthilfe
Ein solches Weiterbildungscoaching soll sich an KMU-Leitungen richten und sie darin unterstützen, die Veränderungen und Chancen in der Branche frühzeitig zu erkennen. Dazu soll mit dem Projekt der Bedarf an Instrumenten der Personalentwicklung bei den KMU der Branche erhoben sowie entsprechende Beratungsmodelle erprobt werden. Damit wird auch ein Beitrag für lebenslanges Lernen geleistet und die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden von KMU in einer sich ständig ändernden Arbeitswelt gefördert.

Ergänzung zu bestehenden Angeboten
Beide Branchenverbände wollen besser verstehen, warum ihre Mitglieder das bestehende Weiterbildungsangebot zu wenig nutzen und was sie beispielsweise beim Zugang, der Kommunikation oder beim Angebot ändern müssen. Die KMU-Weiterbildungsberatung soll bereits existierende Angebote und Vorhaben ergänzen, damit Synergien gezielt genutzt werden können. Aus den Bedarfsanalysen und der Modellerprobung sollen weiter auch branchenübergreifende Erkenntnisse generiert werden, welche die Übertragbarkeit der Personalentwicklungsinstrumente auf andere Branchen erleichtert.

Kontakt und weitere Information
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Projektverantwortlichen bei emplution: Jonas Probst, [email protected] oder der ZHAW School of Management and Law: Dr. Marius Gerber, [email protected].


Projet du SEFRI portant sur un coaching en formation continue s'adressant aux PME

Un projet visant à promouvoir l'acquisition de compétences auprès des personnes travaillant dans les PME sera lancé à partir de juin 2022. L'objectif est d'élaborer et d'expérimenter différents modèles pour une offre de conseil en formation continue s'adressant aux PME qui prenne en compte les spécificités du secteur concerné. Ce projet financé par le SEFRI sera réalisé en collaboration avec les deux associations de branche JardinSuisse et FIDUCIAIRE|SUISSE ainsi que sept partenaires (cf. illustration)

L'offre de formation continue en Suisse est variée mais pour les dirigeants de PME, il peut s'avérer difficile de déterminer les besoins en formation continue de leurs employés et de trouver les offres adéquates. Le projet mis en place par l'entreprise emplution ainsi que par l'École de gestion et de droit ZHAW offre aux deux associations de branche un soutien leur permettant de développer une offre de conseil en formation continue appropriée à leur secteur.

Détection précoce avec aide à l'autonomie
Ce coaching en formation continue s'adresse aux dirigeants de PME et doit les aider à identifier les changements et les opportunités de leur secteur à un stade précoce. De plus, le projet vise à évaluer les besoins en instruments de développement du personnel des PME secteur par secteur et à tester des modèles de conseil correspondants. Ceci permettra également de contribuer à l'apprentissage tout au long de la vie et de promouvoir l'employabilité des personnes travaillant dans les PME dans un monde du travail en constante évolution.

Complément aux offres existantes
Les deux associations de branche souhaitent mieux comprendre les raisons pour lesquelles leurs membres n'utilisent pas suffisamment l'offre de formation continue existante et ce qu'elles doivent changer, par exemple en matière d'accès, de communication ou d'offre. Le conseil en formation continue pour les PME vise à compléter les offres et les projets déjà existants afin d'exploiter les synergies de manière ciblée. Les analyses des besoins et l'expérimentation des modèles doivent également permettre de générer des connaissances intersectorielles qui faciliteront la transposition des instruments de développement du personnel à d'autres secteurs.

Contact et informations complémentaires
Pour toute question, veuillez vous adresser aux responsables de projet chez emplution : Jonas Probst, [email protected] ou l'École de gestion et de droit ZHAW : Dr. Marius Gerber, [email protected].


Progetto della SEFRI "Coaching formazione continua per le PMI"

A giugno 2022 prende il via un progetto per la promozione dell'acquisizione di competenze da parte dei dipendenti delle PMI. Il suo obiettivo consiste nello sviluppare e testare diversi modelli per un servizio di consulenza sulla formazione continua espressamente dedicato al settore delle PMI. Il progetto, finanziato dalla SEFRI, è condotto in collaborazione con due associazioni professionali, JardinSuisse e FIDUCIARI|SUISSE, nonché sette ulteriori partner (cfr. figura).

L'offerta di formazione continua in Svizzera è particolarmente variegata, ma per i dirigenti delle PMI può essere a volte difficile determinare i fabbisogni formativi dei propri collaboratori e trovare le corrispondenti offerte. Il progetto, guidato dalla ditta emplution e dalla ZHAW School of Management and Law, fornisce supporto alle due associazioni allo scopo di sviluppare un servizio di consulenza sulla formazione continua espressamente dedicato al loro settore.

Riconoscimento precoce con sostegno all'auto-aiuto
Questo tipo di coaching si rivolge ai dirigenti delle PMI e si prefigge lo scopo di aiutarli a riconoscere tempestivamente sia i cambiamenti sia le opportunità presenti nel loro settore. Il progetto mira infatti a identificare la necessità di strumenti di sviluppo delle risorse umane nelle PMI e a testare corrispondenti modelli di consulenza. Ciò fornisce altresì un contributo all'apprendimento permanente e alla promozione dell'occupabilità dei collaboratori delle PMI in un mondo del lavoro in continua evoluzione.

Integrazione delle offerte esistenti
Entrambe le associazioni di settore desiderano comprendere meglio perché i propri soci utilizzino solo in parte le offerte di formazione continua disponibili e cosa devono cambiare, ad esempio, in termini di accesso, comunicazione o offerta. Il servizio di consulenza per la formazione continua rivolto alle PMI è destinato a integrare le offerte e i progetti esistenti, in modo da sfruttare le sinergie in modo mirato. Le analisi dei fabbisogni formativi e la sperimentazione dei modelli intendono altresì generare risultati intersettoriali che facilitino la trasferibilità degli strumenti di sviluppo del personale ad altri settori.

Contatto e ulteriori informazioni
Per qualsiasi domanda sono a disposizione i responsabili del progetto Jonas Probst all'indirizzo [email protected] o il Dr. Marius Gerber della ZHAW School of Management and Law all'indirizzo [email protected].